机关、事业单位工资制度改革，是我国深化人事制度改革和经济体制改革的一次重要内容，对于建立适应社会主义市场经济体制需要，符合机关和事业单位特点的工资制度，理顺工资关系，克服平均主义，调动工作人员的积极性，具有重要意义。

工资制度改革的主要内容：

１、机关实行职级工资制。机关工作人员实行职务级别工资制，简称职级工资制。它由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分组成。

２、事业单位实行不同类型的工资制度

事业单位由于行业多，情况比较复杂，对专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度。第一类是教育、科研、卫生等事业单位；第二类是地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位；第三类是文化艺术表演团体；第四类是体育运动员；第五是金融单位。

考虑到事业单位的特点和更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和活的部分两块，由于单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和活的部分的比例不同。全额拨款单位固定部分与活的部分的比例为7:3，差额拨款单位的比例为6∶4，自收自支单位，根据本单位的实际情况，活的部分比例还可再高一些。

３、机关事业单位工人工资，根据其劳动特点，相应进行改革。

４、建立正常的增资机制。

正常增资的渠道主要有：一是晋升职务工资档次；二是晋升职务、级别增加工资；三是定期调整工资标准。

５、建立地区津贴制度。地区津贴分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴两种。

６、改革奖励制度。全额拨款单位在事业经费中开支，差额拨款单位和自收自支单位奖金自己解决。